电脑一直显示准备打印-(电脑一直显示准备打印,却没有打印咋办)

计算机一直在显示和打印 (计算机一直在显示和打印,却没有打印咋办)

大家好，我是犀哥，努力把职场的法律知识变得好懂有趣。

当雇主想降低生产经营成本时，许多老板首先想到的是裁员。

但当裁员降低成本时，总会遇到一个难题。

是正常的辞退过程，依法需要向被辞退的员工支付经济补偿、代通金等一系列补偿。

如果遇到司龄较长的老员工，一次性掏3 - 经济补偿也很常见。

想想就肉疼。

如果人力资源报告裁员预算，估计会被老板骂。

不是让你降低成本吗？怎么一下子弄出这么多钱？

因此，为了不花钱，公司开始思考各种方法，让工人主动辞职，避免公司支付经济补偿的义务。

待岗就是其中之一。

你好，我是人力资源部。我打这个电话是电脑为了正式通知你从明天开始等待。在等待期间，你不需要打卡上班，公司会给你当地最低工资的80%。请等待公司进一步通知具体返岗日期。”

看不见，简单一打电话，就很容易把工人送走。

许多工人在家呆了一段时间，看不到未来的希望，更不用说接受这么低的工资了，所以他们愤怒地选择辞职，但不知道公司的怀抱。

因此，本期我们来谈谈单位安排待岗时需要注意的事项，以及如何应对。

首先要明确的是，待岗不是随便任人打扮的小女孩。

除非有法律特殊情形，待岗不属于用人单位自由行使的权利。

用人单位安排劳动者待岗，属于劳动合同约定的工作内容和劳动报酬单方面变更。

这个知识点和相应的法律是我们读者的老朋友。

是的，这属于《劳动合同法》第三十五条规定的劳动合同约定内容的变更。

这种行为必须由用人单位和劳动者协商，并以书面形式进行。

那公司在什么情况下可以安排员工待岗呢？

虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规没有明确规定，但有些情况可以从一电脑些规定中推断出来，如非劳动者原因导致的企业停产。

第十二条 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号

因此，公司经营良好，但突然单方面通知工人待岗是违法的。

所以大家最关心的问题来了，遇到这种非法待岗，工人该怎么办？

用人单位待岗安排必须第一时间书面明确拒绝。

有两层含义：

一是公司要求签署与待岗有关的文件或要求在待岗通知书上签字的，不得签字；

第二，无论公司是否要求签署待岗文件，都应主动向公司发出书面拒绝函。

至少可以达到以下三个目的：

1.进一步确认公司非法转岗事实；

2.明确拒绝公司待岗安排，证明此举未经双方协商一致；

3.明确要求公司按照劳动合同立即恢复原岗位和工资，为下一步维权做好准备；

在回复公司的函件中，以下内容必须写清楚：

1.公司通知员工待岗时间和方式、具体待岗安排和劳动报酬变化；

2.指出公司待岗安排未经协商一致，双方劳动合同未重新签订，无补充协议；

3.明确拒绝公司待岗安排，并要求公司在收到函件后立即恢复原岗位和工资；

电脑

必须选择能够有效保留证据的书面方法。

例如，纸质信件优先使用，信件的内容可以在电脑上打印，但签名和日期必须亲自签字。

例如，纸质信件优先使用，信件的内容可以在电脑上打印，但签名和日期必须亲自签字。

纸质函的原件必须使用EMS法定代表人发给用人单位，不仅发给自己的领导或人力资源专员。

不要选择普通的私人快递公司，无论是X丰还是X东，虽然他们的服务和速度可能更好，但请坚决选择与法律相关的事项EMS！

纸质信件发出后，记得用自己的私人邮箱重新发送电子扫描件。此时，除法定代表人外，还可以发送给领导和人力资源负责人。

这里强调记得使用自己的私人电子邮件哦，不要使用公司的电子邮件，以防止续离职被关闭，浪费证据。

其他具体操作步骤可参考我们之前发表的文章:

犀哥:邮寄被迫解除劳动合同通知书的正确姿势292 赞同 · 155 评论文章

详细介绍。

这封拒绝函顺利发出后，大家还是要继续按时上下班。

到岗后记得按时打卡，避免严重违反公司制度，防止被公司解雇。

在此期间，公司不安排工作也没关系。继续正常工作。

如果公司采取了停止打卡权限、拒绝进入办公区等措施，在记录整个过程并保留证据后，就不能去上班了。记住不要采取极端措施，不要情绪化。目的是获得证据。

下个月公司未发工资或减薪后，可以以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为由发出《劳动合同终止通知书》。

发函后提起劳动仲裁，主张经济补偿甚至赔偿。

如何写怎么写，怎么发大家看我们之前的文章，里面有详细的介绍。

最后，我想提醒你一个容易被忽视的坑。

就像开头提到的，有的公司通知待岗没有正式的书面文件，只是打电话或者口头通知。

在这个时候，我们必须有多长的心，必须让公司发出书面盖章的正式通知。

之所以这么强调，是因为之前遇到过公司口头通知，小伙伴老老实实回家待岗的案例。

几个月后，小伙伴被迫不发工资仲裁，但公司咬了一口，说小伙伴无缘无故旷工，公司已经按照制度解雇了他。因为没有保留相关证据，处理起来真的很麻烦。

因此，我们应该注意这一点。由于公司要求待岗，必须有书面记录和证据。

本期到此为止，希望对大家有所帮助。